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Segunda, 18 Março 2013 15:32

Especialista discute a nova visão da liderança na empresa

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Edina Bom Sucesso fala sobre a obra de Ram Charan e seus conceitos inovadores.

Nesta segunda-feira, o projeto Debate de Obras Fundamentais, que acontece há 16 anos na Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (Fiemg), receberá a consultora em recursos humanos e proprietária da Ergon Desenvolvimento de Pessoas e Organizações, Edina Bom Sucesso, para discutir o livro Pipeline de Liderança, de Ram Charan. A obra traz uma nova visão sobre as mudanças de hierarquia das lideranças dentro da empresa.

Edina Bom Sucesso explica que não existia no Brasil, até o lançamento dessa obra, literatura que tratava a liderança como Ram Charan faz em Pipeline de Liderança. "Ele quebrou o paradigma de que, para gerenciar, o executivo deve ter apenas algumas características específicas. Ele discute um tema muito relevante que é a passagem das lideranças dentro da empresa. A cada degrau que ele sobe na hierarquia, novas maneiras de agir serão exigidas", diz.

O livro levanta três pilares que, à medida que o líder vai subindo na hierarquia da empresa, deverão ser repensados. "Quando um executivo deixa de gerenciar a si mesmo e passa a ser responsável por outras pessoas, é necessária uma mudança muito grande na forma como ele aplica o tempo, nas habilidades que precisa desenvolver e nos valores que norteiam seu comportamento", afirma Edina.

Ela destaca que essas três variáveis mudam sistematicamente sempre que o gestor mudar de posição dentro da hierarquia da empresa. Essa a diferença do pensamento de Ram Charam para os demais autores, que definem apenas um nível de habilidades que o líder deve ter. "Muitas vezes a pessoa assume um cargo de liderança mas continua executando as funções que tinha antes, e não é assim que deve ser", observa.

Diferencial - Edina Bom Sucesso diz ainda que a liderança é um diferencial competitivo para as empresas. "Os líderes tomam decisões muito relevantes que afetam o desempenho das empresas no mercado. Eles precisam conhecer a área em que atuam e repassar isso para dentro da organização. Assim, os colaboradores podem conhecer qual é realmente a demanda dos clientes", avalia. Para ela, o líder deve ainda se preocupar com a fluência da comunicação interna, para que todas as áreas da empresa possam trabalhar de forma integrada, e com o alinhamento e o compartilhamento de recursos.

"Muitas empresas têm dificuldades de encontrar líderes competentes. Então, aquelas que conseguem atrair e reter bons líderes ampliam seu diferencial competitivo, independentemente da camada hierárquica que aquele gestor ocupa", conclui, ressalta. Na segunda-feira, ela irá discutir o tema com empresários das mais diversas áreas entre as 19h30 e as 21h, no auditório da Fiemg.

 Por Julia Duarte | Diário do Comércio | 27/10/2012

Artigo produzido e publicado no site por Ana Cláudia Inez - Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo.

Lida 10684 vezes Última modificação em Sábado, 23 Março 2013 22:30

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